登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
衡量薪酬制度的标准是()
多选题
衡量薪酬制度的标准是()
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度
查看答案
该试题由用户116****76提供
查看答案人数:35787
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户116****76提供
查看答案人数:35788
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
衡量薪酬制度的标准是()
A.员工的认同度 B.员工的感知度 C.员工的满意度 D.员工的认知度 E.成本的可行度
答案
主观题
衡量制度优劣的首要标准是()
答案
单选题
衡量薪酬制度的三项标准不包括()。
A.员工的认同度 B.员工的感知度 C.员工的满意度 D.员工的支持度
答案
主观题
衡量我国的政治制度和政党制度的标准是什么?
答案
主观题
衡量集体林权制度改革成效的重要标准是什么?
答案
主观题
衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是( )
答案
主观题
衡量集体林权制度改革成效的重要标准是什么?
答案
多选题
衡量政绩的最终标准是()
A.人民拥护不拥护 B.赞成不赞成 C.高兴不高兴 D.答应不答应
答案
多选题
衡量政策正误的标准是()。
A.姓“资”还是姓“社” B.有利于生产力的发展 C.有利于综合国力的提高 D.有利于提高人民生活
答案
多选题
衡量电能质量的标准是()
A.电压 B.频率 C.波形 D.功率因素 E.相角
答案
热门试题
衡量电能质量标准是()
衡量导线测量精度标准是( )。
衡量电能质量的标准是( )。
一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的( )是否降低。
衡量社会收入分配制度改革最终成效的客观标准是形成()
一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的()是否降低
衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是看它( )。
传媒运用的衡量标准是()
衡量排土场的标准是()。
衡量健康的标准是什么()
衡量市政业绩的基本标准是
衡量网络性能的主要标准是()
衡量社会进步的标准是( )。
衡量人生价值的标准是
生涯阶段的衡量标准是:
收入差距的衡量标准是( )
衡量运动强度适当的标准是
衡量人生价值的标准是()
衡量网络性能管理的基本衡量标准是什么?
衡量一种创新制度是否优越的标准是组织运行成本是否降低()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP