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根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资
单选题
根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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多选题
根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的,用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决 D.法律
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
判断题
根据《工资支付暂行规定》第十条规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()年以上备查。
A.一 B.二 C.五 D.十
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向提起诉讼()
A.劳动保障监察机构;人民法院 B.劳动争议仲裁机关;人民法院 C.劳动保障监察机构;劳动争议仲裁机关 D.人民法院;人民法院
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。
A.劳动保障监察机构 B.劳动争议仲裁机关 C.人民法院 D.人民法院
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时,应至少每()支付一次。
A.周 B.月 C.季 D.年
答案
单选题
根据《工资支付暂行规定》,用人单位的下列行为错误的是()
A.工资支付记录保存一年备查 B.书面记录支付劳动者工资的数额 C.书面记录支付劳动者工资的时间 D.书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字
答案
单选题
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的() 支付劳动者工资。
A.150% B.100 C.200% D.300%
答案
单选题
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
A.100% B. C.150% D. E.200% F. G.300%
答案
热门试题
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()
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根据劳动法的规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应支付不少于工资()
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劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
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(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
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劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资()
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
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