根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）
A. 该职级的下限积分
B. 该职级的下限积分＋3×该职级基础分
C. 该职级的上限积分＋3×该职级基础分
D. 该职级的上限积分-3×该职级基础分
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根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）
A.该职级的下限积分 B.该职级的下限积分＋3×该职级基础分 C.该职级的上限积分＋3×该职级基础分 D.该职级的上限积分-3×该职级基础分
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根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）
A.该职级的下限积分 B.该职级的下限积分＋3该职级基础分 C.该职级的上限积分＋3该职级基础分 D.该职级的上限积分-3该职级基础分
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贝壳加盟商绩效薪酬定级方案的思路（）
A.统一框架,避免恶性竞争 B.高拓展性,满足灵活激励 C.高吸引力,吸纳社区专家 D.员工高收入
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根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）
A.经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分–投诉扣减积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分 D.经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分–处罚积分
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根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）
A.经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分 B.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分投诉扣减积分 C.经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分处罚积分 D.经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分处罚积分
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贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些（）
A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家 B.该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩 C.该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家 D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
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以下关于训专绩效奖励方案正确的是（）
A.首月有效100元/达标人力，首月有效率≥65%，2倍发放 B.次月有效150元/人，次月有效率≥30%，3倍发放 C.三月有效200元/人，次次月有效率≥15%，3倍发放 D.首月有效100元/达标人力，首月有效率≥60%，2倍发放 E.次月有效150元/人，次月有效率≥20%，3倍发放 F.三月有效150元/人，次次月有效率≥13%，3倍发放
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以下关于jenkins正确是的（）
A.配置比较复杂 B.不需要配置人员进行任何的开发活动 C.无法限制匿名用户的权限 D.出于安全考虑，只能在内网使用
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根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）
A.店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议） B.店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%） C.店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入 D.店长总收入=分红*33%或业绩*8%
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根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）
A.店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议） B.店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%） C.店长总收入＝月收入+（门店各季度毛利33%）－店长各月收入 D.店长总收入=分红*33%或业绩*8%
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以下关于贝壳 “运营赋能”说法正确的是（）
根据ISO9001：2015标准，以下关于内部审核的描述正确是（）
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