多选题

贝壳大连站BD总监吕志刚,在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容,说法正确的是哪些()

A. 该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人,提升经纪人稳定度,增强粘性,吸引成熟经纪人,社区专家
B. 该方案的原则是新人有保障且标准统一,店长是核心层(要有利润分享),从业时间和累计贡献与提佣挂钩
C. 该方案的思路是统一框架,避免恶性竞争,高拓展性,满足灵活激励,高吸引力,吸纳社区专家
D. 该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力

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多选题
贝壳大连站BD总监吕志刚,在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容,说法正确的是哪些()
A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人,提升经纪人稳定度,增强粘性,吸引成熟经纪人,社区专家 B.该方案的原则是新人有保障且标准统一,店长是核心层(要有利润分享),从业时间和累计贡献与提佣挂钩 C.该方案的思路是统一框架,避免恶性竞争,高拓展性,满足灵活激励,高吸引力,吸纳社区专家 D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
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单选题
贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑,则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项()
A.底薪金额二线城市平均不低于1800元(含绩效),小于当地链家水平 B.底薪金额二线城市平均不低于2000元(含绩效),小于或等于当地链家水平 C.底薪金额二线城市平均不低于2500元(含绩效),小于或等于当地链家水平 D.底薪金额二线城市平均不低于2800元(含绩效),小于当地链家水平
答案
多选题
贝壳大连站BD经理于在庆,向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的,则下列于在庆经理的说法,正确的是哪些()
A.为了制造标杆,拉大经纪人之间的收入方差,激发经纪人作业动力 B.通过正负激励灵活调整,给予店东一定的管理抓手 C.为了节约门店运营成本 D.为了处罚不听话的经纪人
答案
多选题
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()。
A.针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励
答案
多选题
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()
A.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励
答案
多选题
一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点,贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路,则金洋洋经理说法正确的是哪些()
A.拉大方差 B.制造标杆 C.有正有负 D.动态激励
答案
多选题
贝壳大连站BD经理范群,在向加盟商介绍定级依据(从业时间),则范群经理说法正确的是哪些()
A.A0:实习生及无从业经验者(包括从业时间不满3个月的) B.A1-A2:3个月-1.5年(或2-5年其它行业销售经验者) C.A3-A5:1.5-4年 D.M4-M6:4-8年(M3可放宽至3年)
答案
多选题
贝壳大连站CA邹存强在同加盟商店东交流店面经营成本时,说法正确的是哪些()
A.店面收入=单店经纪人总业绩收入-平台费用(业绩*X%) B.店面利润=店面收入-店面成本 C.店面收入=单店经纪人总业绩收入 D.店面利润=店面收入-店面成本-其他固定成本
答案
多选题
贝壳大连站CA韩惠佳在同加盟商店东交流店面内设置M的意义,则韩惠佳的说法正确的是哪些()
A.有利于店面新人成长与带教 B.能力强,可以产生更多业绩 C.满足经纪人管理团队的愿望 D.减轻商圈经理的管理负担
答案
多选题
贝壳大连站BD总监苑鹏宇,对团队要求十分严格,深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”,则下列伙伴回答正确的是哪些?()。
A.范群经理微信打字:对新人吸引点是——持续有底薪 B.刘蕊经理紧接着说:对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势:更有发挥空间的工作环境 C.郭岩经理刚结束洗漱,马上抢答到:对经纪人吸引点是——干的越久,贡献越多,提点越高 D.最后是来自李琳经理的回答:对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
答案
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贝壳大连站BD总监苑鹏宇,对团队要求十分严格,深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问经纪人绩效方案吸引点,则下列伙伴回答正确的是哪些() 李硕在大连链家担任总监一职,李硕想要加盟贝壳平台以外的房产中介公司,是否可以() 贝壳大连站BD总监刘志朋,自学贝壳绩效设计具体方案——方案二,该方案收入全靠提成,波动较大,市场好时或较高级别经纪人比较有利,我们翻开他的笔记,笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些() 贝壳大连站CA王晨在学习关于加盟商门店新招人员定级的知识,则说法正确的是哪一项?()。 店东周科名下门店准备加盟到优居,优居是贝壳平台的入驻品牌,那么周科的门店与优居之间不存在的收费项目是哪一项() 大连优铭家某门店经纪人小伟周末在大连逛超市时发现自家小区附近新开一家优铭家门店,考虑到自己目前工作的门店离家较远,经过深思熟虑,申请调转到距离较近的优铭家门店,请问她需要办理什么流程才能顺利调转吗() 对于加盟到贝壳平台的店东都需要在加盟协议中承诺本人及其员工:符合基本禁入条件,如违反加盟协议,将接受以下哪些处理() 西安某店东加盟德佑,店东应选择贝壳平台指定的交易服务商渠道办理签后流程,请问店东应当与以下哪个主体签署交易关联协议() 贝壳大连站CA总监马宇,自学贝壳绩效设计具体方案——方案一(A版),该方案核心是有固定底薪,收入有保障,便于提升人员稳定度,我们翻开他的笔记,笔记上记录的内容正确的是哪些() 大连站目标() 贝壳大连站CA总监孙开远,为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一(A版),该方案提成方式是短期和长期相结合,但更偏向于短期贡献(当月),则下列他的说法中讲解的是哪些() 若发现已加盟的店东/员工不符合《贝壳平台人员准入及流转规则》中的准入要求,下列处理办法错误的是() 2016年小赵在大连链家因违反红线被开除,禁入期是2年,如果在2019年有大连德佑店东愿意为他提供信用背书,那么他可以随时复职到贝壳平台上做经纪人。() 大连站北公共立体停车场 王闹闹因信用管理制度被大连链家开除,如果他想入职大连德佑做店东,需要满足哪些条件() 贝壳大连站CA何畅在工作中经常遇到一些自己无法解答,需要找人沟通的问题()则下列她的沟通选择,正确的是 我们针对加盟商,开放了当地链家网以及贝壳网的双向流量平台()-- 若店东和经纪人违反加盟协议,将受()处理 贝壳拓店加盟商管理系统的操作流程为:A+ App--系统号+密码登录--贝壳拓店--门店/加盟商() 贝壳大连站CA邹德胜打电话给客户赋能中心张帅,咨询店长绩效方案设计及方案,则下列张帅的说法中,正确的是哪些?()
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