薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）

关于战略性薪酬的描述,正确的是（　　） 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(    )。 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(    )。 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（? ? ? ） 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ） 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（） 战略管理可以为组织提供战略性发展方向（） 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）