对人力资源战略构成说法正确的选项有（）。
A. 从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略
B. 总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C. 提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D. “人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略
E. 职能战略的实施可以推动总体战略的实现
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对人力资源战略构成说法正确的选项有（）。
A.从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略 B.总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题 C.提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题 D.“人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略 E.职能战略的实施可以推动总体战略的实现
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关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。
A.以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.是从企业的全局利益和发展目标出发 C.是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排 D.是实现企业总体战略目标重要的基础 E.人力资源战略规划是一种工作制度
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
答案
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
答案
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招募能避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛 B.实施差异化战略的企业人力资源甄选标准强调技能 C.内部招募选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才 D.实施成本领先战略的企业薪酬策略强调对外公平
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
答案
关于人力资源战略说法正确的是（）。
A.它是一种战略性规划 B.它是企业的总体战略 C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划 D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
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人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（）
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（）
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
说明企业人力资源战略规划的构成
说明企业人力资源战略规划的构成。
人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。
有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。
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