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简述人力资源战略与人力资源战略管理。

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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
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简述人力资源战略与人力资源战略管理
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单选题
人力资源战略与人力资源规划的关系()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源战略是人力资源规划的延伸 C.人力资源战略是人力资源规划的整合 D.以上都对
答案
单选题
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是()
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛,工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同,培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
主观题
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
答案
多选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是()
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理,往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理,高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织,奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织,福利部分所占的比重会很高
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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单选题
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
答案
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简述战略规划与人力资源管理之间的联系 简述战略规划与人力资源管理之间的联系。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。   简述人力资源战略的目标。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和() 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的()过程。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
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