按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以为标的签订协议（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 根据集团公司《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，单位计划实施外包的业务，应优先考虑实施（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（） 根据集团公司有关规定，实施系统内零星系统内人力资源输出，对乙方单位根据实行分类奖励（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出费用（包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用）按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定，并可按照相关因素实行（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位因新上项目、生产规模扩大、工作量增加、经营管理方式调整等产生的人力资源需求，系统内其他单位基于现有人员具有承揽该业务的能力时，应实施业务承揽（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽需经甲乙双方单位协商一致，乙方单位以为目的，组织成建制人员到甲方单位承担某项业务（或工作任务）的方式（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，由甲乙双方单位综合考虑乙方单位等因素协商确定，并可按照相关因素变化实行动态调整（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经甲乙双方单位协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员应符合岗位要求，并经甲乙双方单位、员工本人协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，当出现因等造成的人员需求情况时，在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下，可实施系统内人力资源统筹配置（） 根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，由甲乙双方单位综合考虑乙方单位人工成本、运行成本、管理费用等因素协商确定，并可按照相关因素变化实行（） 根据集团公司有关规定，实施零星系统内人力资源输出，对甲方单位不奖励，对乙方单位根据输出人数和甲方单位所处地域实行分类奖励（）