单选题

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出人员应符合岗位要求,并经甲乙双方单位、员工本人协商一致签订协议,明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项()

A. 甲方单位
B. 乙方单位
C. 甲乙双方单位
D. 集团公司

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单选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,可实施业务承揽的主营业务是()
A.油气开发 B.公用工程 C.生产经营性运输 D.物业管理
答案
单选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制()
A.业务能力 B.履约能力 C.用人机制 D.薪酬体系
答案
多选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,以下属于可实施业务承揽的主营业务有()
A.油气开发 B.炼化生产装置运行 C.加油站管理 D.生产经营性运输
答案
多选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽()
A.新上项目 B.生产规模扩大 C.工作量增加 D.经营管理方式调整
答案
判断题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计,要计入本单位用工总量()
答案
判断题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,凡具备实施系统内业务承揽条件的,总部对业务所在方不予核增用工指标()
答案
单选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以为标的签订协议()
A.实施业务的用工总量 B.工作量(或工作任务) C.甲方的人均工资标准 D.乙方的人均工资标准
答案
多选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽签订协议时,应明确业务内容和工作量、管理界面、等事项()
A.双方的责任和权利 B.工作和质量标准 C.考核办法和费用支付 D.工资标准
答案
判断题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,乙方单位以满足所承揽业务需求为目标,负责所承揽业务的运行,但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理()
答案
判断题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽,业务承揽费用按照市场化和优质优价原则,不能进行动态调整()
答案
热门试题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的,薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定,社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则,甲乙双方单位建立长期合作关系,实现() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽甲方单位要建立健全统一配套、治理有序、职责明确的业务承揽管理制度() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,当单位有人员需求,且人员需求时间不超过三年的,系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时,应实施人力资源输出() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出费用(包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用)按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定,并可按照相关因素实行() 根据集团公司有关规定,单位通过业务承揽、人力资源输出等方式,组织实施以盘活存量人力资源为目的,且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围() 根据集团公司《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》,单位计划实施外包的业务,应优先考虑实施() 根据集团公司有关规定,实施系统内零星系统内人力资源输出,对乙方单位根据实行分类奖励() 根据集团公司有关规定,实施人力资源输出的条件是() 根据集团公司有关规定,人力资源输出协议主要内容() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,当单位因新上项目、生产规模扩大、工作量增加、经营管理方式调整等产生的人力资源需求,系统内其他单位基于现有人员具有承揽该业务的能力时,应实施业务承揽() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求,并经甲乙双方单位协商一致签订协议,明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出人员应符合岗位要求,并经甲乙双方单位、员工本人协商一致签订协议,明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》,人力资源需求单位为甲方单位,人力资源供给单位为乙方单位() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》,人力资源输出期限一般不超过() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,业务承揽需经甲乙双方单位协商一致,乙方单位以为目的,组织成建制人员到甲方单位承担某项业务(或工作任务)的方式() 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,业务承揽费用按照市场化和优质优价原则,由甲乙双方单位综合考虑乙方单位等因素协商确定,并可按照相关因素变化实行动态调整() 根据集团公司有关规定,人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》,当出现因等造成的人员需求情况时,在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下,可实施系统内人力资源统筹配置()
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