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某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是( )。
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是( )。
A. 年资或职位倾向
B. 趋中倾向
C. 首因效应
D. 近因效应
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单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是( )。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
单选题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是()。
A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C.首因效应 D.近因效应
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A.趋中效应 B. C.盲点效应 D. E.刻板印象 F. G.近因效应
答案
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异
A.趋中效应 B.盲点效应 C.刻板印象 D.近因效应
答案
单选题
"凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化()。
A.销售部门 B.业务策划部门 C.人力资源部门 D.财务部门
答案
主观题
无端得罪人
答案
单选题
当干部,不吃苦不行,不得罪人不行。不吃苦,不得罪人,就()
A.不合格 B.不称职 C.不胜任 D.干不好
答案
单选题
各类检查、考核必须以写实形式公开通报,(),不得遮遮掩掩,不要怕得罪人
A.不点名道姓 B.点名道姓 C.有所指 D.没有所指
答案
主观题
下面关于“好好先生”的描述哪项不太准确?: 好好先生害怕冲突,不愿意得罪人。|好好先生对人和善,内心很少有冲突|好好先生平易近人,很难拒绝他人。|好好先生随波逐流,很少坚持自己的想法。
答案
判断题
我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、一部门配合”()
答案
热门试题
我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、多部门配合”。一部门主管是指( )作为反洗钱行政主管部门。
激励工具单一,过度依赖奖金,且占薪比重大(50%以上)会使员工不愿意攻坚克难、不愿意投入长期战略()
我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、多部门配合”。其中,“一部门”是指( )。
好人主义就是怕得罪人,信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学()
生活上与亲人、同事相处有挫折感,动辄得罪人,有什么方法可以改进?
员工入职不愿意缴纳社保,与公司友好协商签订自愿放弃社保承诺书即可()
我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、多部门配合”。一部门主管是指()作为反洗钱行政主管部门,负责全国的反洗钱监督管理工作
我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、多部门配合”。“一部门主管”是指()作为反洗钱行政主管部门,负责全国的反洗钱监督管理工作。
某公司在新员工培训时每天都会进行能力考核,并将考核结果进行排名,绝大部分高学历的人才排名都很靠前。培训结束后,公司将培训期间考核成绩优秀的新员工组建为一部门,其他人组建为二部门,两个部门规模相当,但工作性质却不同。 如果上述情况属实,最能支持以下哪项结论?( )
某公司的某位员工抱怨,虽然工作职位一样,但是同一部门同事基本工资却比自己高出25%,这种情况属于未能保证薪酬的( )。
人们不愿意辅导下属员工的原因主要有以下哪几类()
甲公司不愿意采用作业成本法的原因有( )。
下列选项中,不属于单一部门主管模式的国家是()
某公司按FOB条件进口大宗商品一批,采用程租船运输。如果买方不愿意承担装船费用,可以选用()成交。
某公司按fob条件进口大宗商品一批,采用程租船运输。如果买方不愿意承担装船费用,可以选用()成交。
昏迷或不愿意进食病人()
王进喜为什么不愿意休养()
昏迷或不愿意进食病人()
你是否很不愿意吃药()
王老师待人是()的,但在执行制度方面却特别严格,不怕得罪人。填入划括号部分最恰当的一项是()
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