（）是衡量培训师是否称职的核心标准

初级培训师晋升中级培训师的条件（） 简述企业选聘培训师的基本标准。 简述企业选聘培训师的基本标准。 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 初级培训师在工作时间培训，补贴标准是（） 内部培训师的课酬在综合定额标准内执行，其中地市级培训师元/学时（） 教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。 通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 培训师选配的标准一般包括（　　）。 中级培训师在非工作时间培训，补贴标准是（） 高级培训师在非工作时间培训，补贴标准是（） 通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。 培训师：培训：讲义 分公司培训师资包括星级培训师和？（） 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。 培训主管应为培训师设置( )。 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）