单选题

在每周例会上,支局长要求每位员工提出下阶段工作计划,其中描述错误的是()。

A. 支局长可有针对性的主动询问每位员工的工作计划
B. 员工也可主动提出下阶段工作安排及落实方案,大家相互点评,再由支局长评价并分析
C. 对于员工在完成工作计划中存在的问题,支局要给予帮助或建议
D. 重点关注员工下阶段完成计划的数额指导,不需要关注具体采取的措施

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单选题
在每周例会上,支局长要求每位员工提出下阶段工作计划,其中描述错误的是()。
A.支局长可有针对性的主动询问每位员工的工作计划 B.员工也可主动提出下阶段工作安排及落实方案,大家相互点评,再由支局长评价并分析 C.对于员工在完成工作计划中存在的问题,支局要给予帮助或建议 D.重点关注员工下阶段完成计划的数额指导,不需要关注具体采取的措施
答案
多选题
在每周例会中,支局长对下阶段工作的宣贯布署描述正确的有()。
A.根据目标计划,结合阶段性工作重点,提出下阶段工作目标 B.对重点目标进行详细分析并具体提出指导意见 C.询问每位员工下阶段的工作计划 D.支局长不需要提出完成目标的指导性意见
答案
判断题
支局长要避免将每周例会开成牢骚会,要引导员工形成积极向上的心态,营造支局快乐工作,幸福生活的氛围。
答案
多选题
支局长在每周例会上,要采取多种形式增加会议的新鲜和活力,可采取的措施有()。
A.请员工分享行业内外小故事 B.组织学习,并进行现场测试,对于胜出者给予物资或精神上的激励 C.带动大家做团队小游戏 D.根据支局情况自行设计丰富多彩的其它活动,使员工充满信心,情绪高涨的进入新的一周的工作
答案
单选题
在每周例会的总结回顾环节,支局长要围绕()方面进行总结。
A.经营方面 B.服务方面 C.安全方面 D.经营
答案
判断题
每周例会召开地点一般在员工区,有条件的也可在支局长办公室。
答案
多选题
在召开每周例会时,支局长要注意一些问题,以下描述正确的是()。
A.会议目标明确,主题清晰 B.加强互动,提高员工参与热情 C.支局长要掌握异议处理技巧 D.支局长说,大家听
答案
判断题
在每周例会中,支局长在对上周工作总结回顾时,要重点回顾工作业绩,尽量少说存在的问题。
答案
单选题
项目客服负责人()组织召开部门例会,传达公司及项目管理要求,本周工作计划完成情况、下周工作计划等
A.1次/周 B.1次/半月 C.1次/月 D.1次/双月
答案
单选题
某社会工作服务机构总干事在每周一的例会上,一般会在机构员工汇报完上周工作、确定本周工作计划后,强调员工间分工合作的重要性。该总干事的这项工作属于社会工作服务机构运作中的( )。
A.授权 B.培训 C.评估 D.协调
答案
热门试题
站在支局长的角度,召开每周例会可以提高工作目标执行效率;客观的发现问题、认识问题、解决问题;集思广益,分享经验,改善工作;实现有效管理,促进沟通合作。 在每周例会中,支局长要善于发现每一位员工的优点,哪怕仅是很小的进步和提升,通过当众表扬提升员工的信心,增强干劲,避免仅表扬部分员工,造成团队士气不整。 ()负责施工组织设计、施工进度计划、竣工报告等,对施工进度进行控制和协调,每周召开施工例会,检查和安排每周的工作计划,协调解决施工中存在的问题,确保每周计划按期完成 竞争激励中,支局长善于利用员工()的心理。 每年()月前,完成本人分管设备的半年工作总结,并提出下半年的工作计划。 在GROW模式中,支局长首先要主动提出解决问题的办法,再由员工补充。 票务中心例会,客运一公司客运部下达工作计划和布置() 管理邮政支局的营业现场时,支局长要注意关注员工上班期间的()。 “每周按时提报工作计划”这个目标设定是否合理() 处理支局客户纠纷过程中,如果客户提出的要求超出了支局长的权限,不正确的做法是()。 站在员工的角度,召开每周例会有()好处。 当支局长对员工的表现感到愤怒或员工处于极端情绪时不要辅导。 制定规划编制工作计划的项目准备阶段的基本要求包括() 幼儿园的工作计划分为常规性工作计划和临时性工作计划,其划分的维度是() 责任部门应将决议事项纳入季度、月度工作计划,落实过程中的检查、协调由分管领导负责,并在安全例会上汇报工作落实进展情况() 在员工辅导中,支局长可采取()等多种方法导入谈话主题。 矿井每月至少进行()次通风隐患排查,召开()次通风例会,并有通风工作计划和总结。 有规律的员工会议可以使部门员工感到一种较强的内聚力,并有助于员工为实现部门的目标而努力工作,所以需要在每周或每月的例会上都进行“回顾”() 工作计划的写作要求包括( )。 每周例会的总结回顾阶段包括上阶段工作总结和表扬优秀两部分内容。
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