完善劳动争议处理体制，包括（）
A. 加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强调解仲裁队伍建设
D. 提高争议处理效能和专业化水平
E. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
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完善劳动争议处理体制，包括（）
A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设 B.加强劳动保障监察机构队伍建设 C.加强调解仲裁队伍建设 D.提高争议处理效能和专业化水平 E.健全违法行为预防预警和综合治理机制
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）
A.周期长 B.维权成本高 C.受案范围窄 D.其他问题
答案
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）
A.周期长、效率低 B.维权成本高 C.受案范围窄 D.其他问题
答案
劳动争议处理原则包括()。
A.着重调解原则 B.依法合法处理原则 C.公正/及时处理原则 D.三方性原则
答案
劳动争议处理制度包括（ ）。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合 E.企业救济
答案
劳动争议处理机构包括（）
A.调解组织 B. C.劳动争议仲裁委员会 D. E.公安机关 F. G.人民法院
答案
劳动争议处理机构包括（）
A.调解组织 B.劳动争议仲裁委员会 C.公安机关 D.人民法院 E.工会
答案
劳动争议处理的原则包括（）
A.自愿原则 B.强制原则 C.合法原则 D.调解原则 E.公平和平等原则
答案
劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解 B.及时处理 C.在查清事实的基础上依法处理原则 D.当事人在适用法律上一律平等原则
答案
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劳动争议处理的原则包括什么?()
劳动争议处理的主要途径包括（ ）
劳动争议处理机构主要包括（）
劳动争议处理的原则不包括()。
劳动争议处理的原则不包括（）。
劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
企业劳动争议处理机构不包括（）
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
我国劳动争议处理的法律依据包括（）
关于劳动争议处理新的制度设计包括（ ）。
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。
劳动争议处理的基本原则包括（）
我国的劳动争议处理机构主要包括（）
我国劳动争议处理的法律依据包括（）。
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
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