企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（）

日本企业的传统工资制度是() 日本企业的传统工资制度是()。 企业工资制度的分类有哪些？ 国家建立（）的事业单位工资制度。 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？ 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制度 职级工资制度 简述企业工资制度的内容及类型 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。 基本工资制度？ 效益工资制度 简述企业工资制度设计的原则和程序 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。 企业工资制度设计的基本原则包括（）。 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 企业工资制度设计的基本原则包括( )。