领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。

在事业单位领导者选拔管理体制改革中，为防止坏人当权，应该从以下哪几个方面着手（）。 ①创新要求 ②权力下放 ③用人标准 ④班子结构 ⑤任用程序 高等教育管理权力下放的关键是（）。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 分权和授权没有什么区别，都是把权力下放。() 科学管理中能体现权力下放的分权尝试是 领导者的职务、权力和责任的对应性，称为() 行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。 领导者的权力包括（） 领导者的权力包括（　）。 领导者权力的来源() 下面的选项中，（）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 领导者的内在权力(个人权力)包括() 领导者的权力来源有() 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） 将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（）