李某自1981年参加工作后，在某事业单位已工作25年，其单位所在区域在1998年实行新的养老保险计划。李某于去年65岁时在单位办理了退休手续。李某参加国家基本养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）累计已满15年。假设：该地区过渡性养老金政策为全部年功补偿法；每个工龄补偿8元；该地社会平均工资为3600元/月；本人指数化月平均缴费工资为2200元；李某的缴费年限总计为15年；李某退休时个人账户积累总额

李某是某事业单位工作人员，聘用时双方未在聘用合同中对培训费用有约定。而后李某工作踏实，受到重用，单位主动花费2万培训费对其进行重点培养。一年后李某因个人原因提出辞职，单位提出李某须支付2万培训费后才能离职（） 新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须取得（）后方可参加工作。 民族自治区域的事业单位新招聘参加工作的管理人员应具有高中以上学历（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除与小李聘用合同（） 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定，本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满年的人员，退休后按月发给基本养老金（） 阅读下面资料，作答5、6题小孙在某事业单位工作，合同期3年。在工作的第二年，小孙严重违反工作纪律，该事业单位当即单方面解除了与小孙的合同。该事业单位的做法正确吗（） 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（ ）。 依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，下列新参加工作的应届毕业生执行初期工资待遇的是（） 新参加工作的职工从参加工作的（）计发工龄工资 李某为某企业员工，在本企业工作已经达到6年，实际参加工作年限已满12年。根据社会保险法律制度的规定，吴某可以享受医疗期（） 王某系某事业单位工作人员，2017年“五一节”外出旅游。假期结束后，王某至2017年5月26日仍未回单位上班，也未向所在单位请假。王某所在单位依据《事业单位人事管理条例》，可以解除与王某签订的《聘用合同》（） 新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，工作后不必再进行健康检查。 新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，工作后不必再进行健康检查（） 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 无论1997年12月31日参加工作的人员，还是1998年1月1日参加工作的人员，其计发的月数都可以从（）查得 新参加工作的员工，从参加工作的（　　）开始缴存住房公积金。 应届毕业生宋某是事业单位正式在编人员，刚参加工作三个月，他当年也可以享受带薪年休假（） 应届毕业生宋某是事业单位正式在编人员，刚参加工作三个月，他当年也可以享受带薪年休假（） 新参加工作的人员、实习人员和临时参加工作的人员（管理人员、非全日制用工等）应经过信息安全知识教育后，方可参加工作。