非全日制劳动关系派遣

劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢 从事非全日制用工的劳动行（） 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 　　名词解释：非全日制劳动合同 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制工作的劳动者 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 非全日制用工