（2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。

在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（） 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性 薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性？（） 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] 新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） 进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 在确定薪酬调查范围时，应遵循（）原则。 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。[2011年5月二级真题] （2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（　　）。 授信调查岗位负责（） 评级调查岗位负责（） 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ） (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )