事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（）。 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位工作人员聘用实行回避制度（） 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合别 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位与工作人员订立的聘用合同，一般不低于（ ）。