影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
A. 考核制度
B. 政府有关劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 政府有关安全生产的规定
查看答案
相关试题
换一换
影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定
答案
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )
A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构
答案
影响人力资源数量的因素不包括
答案
人力资源需求的影响因素不包括（）。
A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管理者个人偏好 D.人力资源自身
答案
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况
答案
影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。
A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.教育机构的人才供给
答案
热门试题
人力资源流动的影响因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（ ）。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
影响人力资源外部供给的因素不包括( )。
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括( )。
人力资源的主观因素不包括( )。
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
影响人力资源活动的法律因素有（）
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
影响人力资源活动的法律因素有哪些?
使用微信扫一扫登录
