多选题

运营中心绩效考核应按照()原则,通过定量与定性相结合的方式进行考核。

A. 客观公正
B. 按劳分配
C. 量质并重
D. 奖优罚劣

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多选题
运营中心绩效考核应按照()原则,通过定量与定性相结合的方式进行考核。
A.客观公正 B.按劳分配 C.量质并重 D.奖优罚劣
答案
单选题
关于物业管理绩效评价定量和定性相结合计分法的评定,定量和定性结合评价等于()。
A.定量指标分数×20%+定性指标分数×80% B.定量指标分数×60%+定性指标分数×40% C.定量指标分数×50%+定性指标分数×50% D.定量指标分数×80%+定性指标分数×20%
答案
单选题
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。
A.书面描述法 B.要素评定法 C.目标管理法 D.强制分配法
答案
判断题
进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
答案
单选题
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A.安全第一 B.质量第一 C.预防为主 D.安全重于泰山
答案
主观题
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
答案
判断题
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
答案
判断题
为强化合规考核结果运用,应严格将合规履行情况与绩效考核相结合,对于职务竞聘、管理授权,不需与绩效考核结合()
答案
主观题
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答案
判断题
层次分析法是一种定量与定性相结合的分析方法
答案
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