多选题

为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有

A. 修改或废除已不适应的规定,制定出新的规定
B. 适当发布指引改革的暂时性
C. 加强法律的类推适用
D. 加强法律的解释工作

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多选题
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定,制定出新的规定 B.原则性的规定 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
多选题
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定,制定出新的规定 B.适当发布指引改革的暂时性 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
多选题
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾,可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定,制定出新的规定 B.适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
多选题
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
A.应当做到以行为为导向,以事实为依据 B.以制度为准绳,以诱导为手段 C.本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流 D.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 E.适当下放权限,鼓励下属参与
答案
多选题
避免和解决绩效考评矛盾的方法有(  )。
A.适当下放权限,鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工
答案
判断题
在项目的末期,与乙方的合同如果还有尚未解决的索赔,项目经理可以在合同首位之后,采取法律行动。
A.对 B.错
答案
判断题
在项目的末期,与乙方的合同如果还有尚未解决的索赔,项目经理可以在合同首位之后,采取法律行动。
答案
单选题
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据,以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限,鼓励下属参与
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.法律权威 B.法律程序 C.法律观念 D.法律思维
答案
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