以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
A. 将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B. 以事实为依据，以制度为准绳
C. 以行为为导向
D. 适当下放权限，鼓励下属参与
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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限，鼓励下属参与
答案
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。
A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工
答案
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
A.应当做到以行为为导向，以事实为依据 B.以制度为准绳，以诱导为手段 C.本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流 D.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 E.适当下放权限，鼓励下属参与
答案
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A.360度考评 B.关键绩效指标法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
以下绩效考评原则错误的是（）
A.店总、销售经理、售后经理的绩效考评办法为实际绩效系数乘标准绩效工资后发放 B.行政主管的绩效考评办法为系数0.9以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9及以上的按标准绩效工资发放 C.财务经理的绩效考评办法为绩效系数0.9及以下的乘标准绩效工资后发放 , 系数0.9以上的按系数“1”乘以标准绩效工资后发放
答案
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
A.强制分布法 B.图表等级评价法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效绩效指标法
答案
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定 B.适当发布指引改革的暂时性 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定 B.原则性的规定 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
为了避免和解决改革与个别法律的矛盾，可以采取的法律手段有
A.修改或废除已不适应的规定，制定出新的规定 B.适当发布指引改革的暂时性、原则性的规定 C.加强法律的类推适用 D.加强法律的解释工作
答案
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。
A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾
答案
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关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
绩效考评中的矛盾冲突分析。
绩效考评中的矛盾冲突分析
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
减少和解决矛盾的重要条件是（）
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？
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毛泽东指出敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是（）
毛泽东指出,敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是( )。
为避免出现绩效考评偏误，应（）
如何有效避免绩效考评中的问题（）
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
下列哪一项是减少矛盾和解决矛盾的重要条件
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
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