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以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。
单选题
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
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单选题
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()
A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
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单选题
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
单选题
以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
单选题
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
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单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。
A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
主观题
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答案
单选题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。(2012年11月)
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
单选题
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。[2015年11月二级真题]
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