招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程

在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为() 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() （）指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 在差额选举中，候选人可以采取多种方式向选民介绍自己，开展竞选，这种竞选方式可能会（）。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传，夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象 日本候选人提名实行个人申报制（） 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（） 如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些？他们目前的成熟度如何？胜任新职位的可能性有多大？解决这些问题的是（）。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 在差额选举中，候选人可以采取多种方式向选民介绍自己，开展竞选，这种竞选方式有可能出现的弊端是（）。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传，夸大候选人的能力 ③为选民行使选举权提供了选择的余地 ④发生贿选现象 企业工会主席候选人预备人选应进行公示，公示期是___天 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。() 对于工程建设勘察设计招标项目一般应采取()来推荐中标候选人。 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括（）。