在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。

（）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群 “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径,称为招募计划中的（ ）。 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。 简述实施内部招募与外部招募的原则。 实施内部招募与外部招募的原则包括（　　）。 简述实施内部招募与外部招募的原则 （　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。 内部招募相对于外部招募的优点有(   )。 内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。 招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 外部招募相对于内部招募的优点在于() 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。 有关外部招募和内部招募，说法正确的是（） 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]