单选题

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是()。

A. 在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确
B. 德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家意见
C. 趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测
D. 经验判断法比较主观,应避免使用该方法

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多选题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的需求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案
多选题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案
单选题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是()。
A.在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确 B.德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家意见 C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测 D.经验判断法比较主观,应避免使用该方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。
A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用
答案
单选题
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(  )。
A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
关于人力资源需求预测方法的描述,正确的是()
A.在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B.在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C.进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用 D.定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E.定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
答案
单选题
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是()
A.采用德尔非发专家人数一般不少于30人,问卷的返回率应不低于50%。 B.主观判断法是由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计。 C.趋势分析法比较适合经营稳定的组织,并且主要作为一种辅助方法来使用。 D.使用比率预测法进行预测时,需要对未来的业务量,人均生效率的及其变化作出准确的估计
答案
单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案
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