在制定全球性的项目人力资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？（）
A. 组织机构图与职位描述
B. 人际交往与责任分配矩阵
C. 团队建设活动与虚拟团队储备
D. 集中办公与预分派矩阵
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在制定全球性的项目人力资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？（）
A.组织机构图与职位描述 B.人际交往与责任分配矩阵 C.团队建设活动与虚拟团队储备 D.集中办公与预分派矩阵
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在制定全球性的项目资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？（）
A.组织机构图与职位描述 B.人际交往与责任分配矩阵 C.团队建设活动与虚拟团队储备 D.集中办公与预分派矩阵
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全球性人力资源管理的影响因素（ ）
答案
项目人力资源管理计划应包括（ ）。
A.人力资源控制计划 B.人力资源考核计划 C.人力资源配置计划 D.人力资源培训计划 E.人力资源需求计划
答案
项目人力资源管理计划应包括( )。
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源的选择 E.人力资源组织规划
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
A.员工支持者 B.决策参与者 C.变革推动者 D.职能专家
答案
根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
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进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
以下哪一项不属于人力资源管理部门的工作职责（）
建设项目人力资源管理计划，包括（）
项目人力资源管理计划的方法有（）
建设项目人力资源管理计划,包括()。
项目人力资源管理计划包括以下（）内容
下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
编写项目人力资源管理计划时，应遵循的原则包括（）。
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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