（　　）属于人力资源的一般特点。

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 以下哪些属于人力资源的特点 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出期限一般不超过（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 人力资源管理的一般内容有哪些？ 一般的人力资源管理知识包括( )。 战术性人力资源计划的内容一般包括(　　　)。 战术性人力资源计划的内容一般包括()。 长期的人力资源规划一般在（）以上。 非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。 战术性人力资源计划一般包括（）内容 对人力资源评估一般采用的方法为（） 人力资源规划之长期规划一般指（） 人力资源管理的一般内容有哪些