单选题

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()

A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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单选题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B.更贴近组织战略,是组织战略制定 C.能经济地使用人力资源 D.能适时
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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C.能经济地使用人力资源 D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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单选题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B.更贴近组织战略,是组织战略制定 C.能经济地使用人力资源 D.能适时
答案
单选题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C.能经济地使用人力资源 D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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单选题
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
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单选题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度 B.组织目标 C.规划范围 D.时间长短
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单选题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(  )。
A.组织目标 B.重要程度 C.规划范围 D.时间长短
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单选题
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
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