一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 长期的人力资源规划一般在几年以上 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。 人力资源规划之长期规划一般指（） 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。