用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。

用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（） 用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（ ）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应该（） 用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（    ） 不能用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 与股东会相比，经理更注意企业的短期利益。（） 与股东会相比，经理更注意企业的短期利益（） 13.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（    ）。 企业经营活动的发生总是伴随着企业与外部世界的交流，以及内部员工与股东之间利益的分配行为。 股东通常用来协调与经营者之间利益的方法主要是( ) 使经营者和普通员工能科学地处理企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间的矛盾,自觉地约束自己（） 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在（　） 股东会比经理更注意企业的短期利益（） 企业经营活动的发生总是伴随着企业与外部世界的交流，以及内部员工与股东间利益的分配行为。 一般情况下,与股东、员工与投资者相比,总经理对企业拥有更短期行为（） 一般情况下,与股东、员工与投资者相比,总经理对企业拥有更短期行为。() 相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。( )