（）描述了企业员工与企业之间的利益的矛盾与均衡

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应该（） 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，正确的有（） 13.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（    ）。 下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中,不正确的是( )。 根据企业利益与社会效益的矛盾与均衡，企业外部利益相关者对企业的共同期望是企业应承担一系列社会责任，这些社会责任包括（　　）。 用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（ ）。 用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（） 用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（    ） 不能用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。 企业利益相关者的利益与股东利益是否存在矛盾。 下列模型或理论中反映了投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的有（　）。 使经营者和普通员工能科学地处理企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间的矛盾,自觉地约束自己（） 良信公司有内外部利益相关者，他们各自的利益期望不同，因此很容易会产生利益矛盾和冲突。下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，正确的有（　）。 企业价值观与企业文化之间是矛盾关系（） 根据利益相关者理论，企业与利益相关者最主要的矛盾包括（） 员工必须维护企业利益，不准有意损害企业形象与声誉（） 企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。