相关试题
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在权变理论中，情景性因素不包括（）。
A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向
答案
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
答案
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构
答案
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。
A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.组织文化 D.职权
答案
根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（ ）。
A.上、下级关系 B.任务结构 C.职务权力 D.外部经营环境
答案
费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括：
答案
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
答案
根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）
A.下属成熟度 B.领导者和下属之间的相互关系 C.职位权力 D.任务结构
答案
通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括()
A.控制点 B.员工接受他人影响的意愿 C.下属成熟程度 D.自我觉察的任务能力
答案
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
A.任务的具体化 B.职位权力 C.下属的个性 D.领导者的个性 E.领导者与下属的关系
答案
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属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）
属于费德編权变理论中的情景性因素的有（）
根据权变理论，情景维度包括（）
根据权变理论，情景维度包括（ ）。
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。
组织结构设计的权变因素不包括（）
影响组织设计的主要权变因素不包括（ ）。
组织结构设计的权变因素不包括（ ）。
组织结构设计的权变因素不包括( )。
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
影响组织结构设计的权变因素不包括（ ）。
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（）
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。查看材料
情景分析中情景包括（ ）。
费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？
费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括?
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