根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。

领导权变理论包括（） 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 领导权变理论又称领导情境理论。() 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 领导权变理论将工作情境分解为三种因素，其中不包括（） 领导权变理论 领导权变理论强调（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（） 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（） （）提出的是领导权变理论。 属于领导权变理论的是（ ）