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对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()
单选题
对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()
A. 正确
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对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()
A.正确 B.错误
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判断题
网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队()
答案
单选题
综合网格人员落格指出对于直接承担或紧密关联综合网格营维服责任的网格经理、渠道经理、装维经理、营业员、直销人员,可以不落入综合网格()
A.正确 B.错误
答案
判断题
优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
答案
判断题
网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权()
答案
单选题
区块(网格)化人员配置根据项目现有人员架构来匹配区块(网格),区块(网格)所处不同阶段不同需求,人员配置标准也不可调整()
A.对 B.错
答案
多选题
做好网格经理、网格客户经理选聘。人员选择中,应以为基本条件,优先选聘一专多能的人员()
A.个人业务 B.家庭业务 C.政企业务领域业绩良好 D.客情关系好
答案
判断题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理()
答案
多选题
网格员应按照()和()的原则,对网格内的基本信息进行网格事件上报
A.真实性、准确性 B.特殊性、及时性 C.全面性、时效性 D.可靠性、安全性
答案
单选题
网格长负责对接上级部门做好网格支撑需求的协调保障,且网格长负责所看管微格的生产任务,不同于网格经理的相关职责()
A.正确 B.错误
答案
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应建立网格动态调整机制,根据网格评估结果,通过对所有网格“、”实行网格组织模式、人员配置、资源配置、人员能力培养等差异化动态调整升级,持续优化网格管理()
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