单选题

对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()

A. 正确
B. 错误

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单选题
对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()
A.正确 B.错误
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判断题
网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队()
答案
单选题
综合网格人员落格指出对于直接承担或紧密关联综合网格营维服责任的网格经理、渠道经理、装维经理、营业员、直销人员,可以不落入综合网格()
A.正确 B.错误
答案
判断题
优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
答案
判断题
网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权()
答案
单选题
区块(网格)化人员配置根据项目现有人员架构来匹配区块(网格),区块(网格)所处不同阶段不同需求,人员配置标准也不可调整()
A.对 B.错
答案
多选题
做好网格经理、网格客户经理选聘。人员选择中,应以为基本条件,优先选聘一专多能的人员()
A.个人业务 B.家庭业务 C.政企业务领域业绩良好 D.客情关系好
答案
判断题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理()
答案
多选题
网格员应按照()和()的原则,对网格内的基本信息进行网格事件上报
A.真实性、准确性 B.特殊性、及时性 C.全面性、时效性 D.可靠性、安全性
答案
单选题
网格长负责对接上级部门做好网格支撑需求的协调保障,且网格长负责所看管微格的生产任务,不同于网格经理的相关职责()
A.正确 B.错误
答案
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网格长负责达成网格内业务、服务指标,并对结果负责() 网格长对网格自有人员的管理权限是() 应建立网格动态调整机制,根据网格评估结果,通过对所有网格“、”实行网格组织模式、人员配置、资源配置、人员能力培养等差异化动态调整升级,持续优化网格管理() 低压网格应设置片区经理(台区经理)若干,并明确网格责任人() 网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重() 网格预警信息的处理,网格长可以转派给网格成员() 卷烟市场“网格化”管理是指,借鉴社会管理“网格化”经验,整合,组建卷烟市场网格工作站,全面负责网格内卷烟销售和专卖管理工作,对网格内营销、专卖人员实行统一管理和考核() 根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权是否继续留用() 各市分公司应确保网格经理、营业员、装维人员等100%入格,网格客户经理按需按职责入格() 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。考核结果应用于人员等方面() 混凝土网格护坡,是在土坡上现浇混凝土网格或铺设预制混凝土网格、网格内填土、填土上再()。 卷烟市场网格化管理是指,借鉴社会管理“网格化”经验整合辖区、、资源,组建卷烟市场网格工作站,全面负责网格内卷烟销售和专卖管理工作,对网格内营销、专卖人员实行统一管理和考核() 消防安全网格共分____级网格 网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权建议决定是否继续留用() 网格内成员根据工作分工侧重不同,按照“1+N+N”的原则设定,其中“1”代表网格长() 进一步深化网格化服务,网格内台区经理相互支援配合,一主一次,协同工作;网格外相邻网格小组互为支持,统筹安排、组合力量,满足客户用电需求。 进一步深化网格化服务,网格内台区经理相互支援配合,一主一次,协同工作;网格外相邻网格小组互为支持,统筹安排、组合力量,满足客户用电需求() 可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的() 客户经理对网格内的**要求做好一对一维系和服务() 运营主管在“网格”中对()负责,承担上述人员的“网格化”管理工作。
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