人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()
A. 正确
B. 错误
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()
A.正确 B.错误
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法 B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量 C.多元回归分析是单个自变量和多个因变量 D.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法 E.回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
答案
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。
A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能
答案
是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（）
A.企业人员计划 B.人力资源发展计划 C.人力资源开发计划 D.人力资源管理计划
答案
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
答案
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程（）
答案
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（）
A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
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根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）
下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（）
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义?
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
说明企业人力资源战略规划的意义。
说明企业人力资源战略规划的分类。
说明企业人力资源战略规划的特点。
说明企业人力资源战略规划的构成。
说明企业人力资源战略规划的分类
说明企业人力资源战略规划的构成
说明企业人力资源战略规划的意义
说明企业人力资源战略规划的特点
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