企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A. 企业管理水平
B. 企业员工总数及结构指标
C. 企业技术水平
D. 当地劳动力市场工资水平
E. 当地劳动力总体素质
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企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A.企业管理水平 B.企业员工总数及结构指标 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
A.企业管理水平 B.企业员工总数 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标有哪些
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测包括（）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
答案
人力资源需求预测的依据有（）
A.组织的战略目标 B.组织的发展计划 C.组织的经营目标 D.组织的工作岗位 E.组织的工作任务
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
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企业人力资源需求预测的主要内容包括()
人力资源需求预测依据的原理有()。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括( )。
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
人力资源需求预测
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
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