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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?
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矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾不包括()
A.员工自我矛盾:员工一方面希望得到真实评价,另一方面又希望得到表扬 B.主管自我矛盾:管理过松无法完成改进目的,管理过严则影响员工关系 C.组织目标矛盾:开展绩效管理费时费力,不开展绩效管理又担心目标不能实现 D.组织目标矛盾:组织目标与个人目标的矛盾冲突
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简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾?
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由于管理者与被管理者,考评者与被考评者(),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突
矛盾:冲突:战争()
矛盾:冲突:战争
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何为绩效管理?绩效管理有哪些主要的活动?
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