绩效考评中的矛盾冲突分析

绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（　　）。 避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。 在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾不包括（） (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 在绩效考评中，容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷（） 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是() 绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（）