材料
材料题某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。根据材料，回答下列问题。
该企业改革后，针对技术人员的工资，体现出了（）。
A. 竞争原则
B. 公平原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
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该企业改革后，针对技术人员的工资，体现出了（）。
A.竞争原则 B.公平原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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