冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。

刚性管理方法包括（） 法律管理方法和行政管理方法共同具有的特点包括（） 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） 现场管理方法不包括( )。 社区保健管理方法包括（） 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 下面风险管理方法中属于风险规避策略的有（） I.进攻 II.抵消 III.筛选 IV.撤退 下面风险管理方法中属于风险规避策略的有（）I.进攻II.抵消III.筛选IV.撤退 冲突调解的策略包括()。 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。 团体的激励管理方法包括（） 磁盘空间管理方法包括 行政管理方法主要包括（）