用企业员工个人目标的总和来代表企业的目标，这种做法属于（）

在企业定价方法中,目标定价法属于（）。 在企业定价方法中，目标利润定价法属于( )。 在企业定价方法中，目标定价法属于 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）。 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（） 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于： 企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标（） 对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（） 企业员工的培训目标包括（ ） （　　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。 企业价值最大化作为企业的理财目标，这种目标的优点有（） 在企业定价方法中，目标收益率定价法属于（ 　 ） 军工企业兼搞民品生产与销售，这种做法属于策略 军工企业兼搞民品生产与销售，这种做法属于（）战略 企业目标和员工目标是两个不同的目标无法相结合（） 企业应该将本企业发展目标、岗位技能要求和员工的生涯设计相结合来设计培训。 通过政策解读、形势教育，为下属确立目标和指引方向，这种做法属于领导的() 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。