多选题

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。

A. 调节
B. 行政复议
C. 行政诉讼
D. 待遇复查
E. 仲裁

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多选题
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。
A.调节 B.行政复议 C.行政诉讼 D.待遇复查 E.仲裁
答案
单选题
人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或(  )的方式解决。
A.行政诉讼 B.初审 C.复查 D.处罚
答案
多选题
人力资源和社会保险行政争议的特点有()。
A.当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构 B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 C.义务相关 D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间,而不包括劳动关系终止之后 E.以上都不对
答案
多选题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括(  )。
A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁
答案
多选题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲栽 D.待遇复查 E.行政制栽
答案
多选题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括(  )。
A.行政仲裁 B. C.待遇复查 D. E.行政复议 F. G.行政诉讼
答案
多选题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲裁 D.待遇复查 E.行政制裁
答案
多选题
人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。
A.当事人的多样性 B.以国家机关为被告 C.属于民事争议范畴 D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中
答案
单选题
人力资源和社会保险行政争议是由( )引起的。
A.人力资源和社会保险权利 B.劳动者经济补偿 C.支付劳动者工资报酬 D.行政处罚
答案
单选题
人力资源和社会保险行政争议是由()引起的
A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧 B.劳动者经济补偿 C.支付劳动者工资报酬 D.行政处罚
答案
热门试题
人力资源和社会保险行政争议的当事人包括( )。 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点,不包括(   )。 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述,错误的是( )。 下列选项中,不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是() 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间.因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议.被称作人力资源和社会保险(  )。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间.因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议.被称作人力资源和社会保险(  )。 从争议的性质来看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴 从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。 从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。 人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。 人力资源和社会保险行政复议是由()引起的 人力资源和社会保险行政复议是由( )引起的。 人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。 从争议的性质来看,人力资源和社会保险争议属于(  )争议范畴,劳动争议属于(  )争议范畴。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构(),可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服,再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议
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