人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（  ）的方式解决。

社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（）,可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（） 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。 某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后应在（）内对申请书进行行政审查并做出决定。