新员工实施交谈法的关键是（）。
A. 职业化心态；
B. 专业技能；
C. 职业化技能；
D. 管理技能。
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新员工实施交谈法的关键是（）。
A.职业化心态； B.专业技能； C.职业化技能； D.管理技能。
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A.了解单位的历史 B.了解组织的规章制度 C.明确组织对他们的期望 D.了解绩效考核和奖惩制度
答案
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A.了解单位的历史、现状和未来发展计划 B.了解组织的规章制度 C.明确组织对他们的期望 D.了解绩效考核和奖惩制度
答案
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
答案
有效实施会谈法的关键是心理咨询师能否( )
A.以心理测验为依据评判临床观察结果 B.以临床观察结果为依据收集相关数据 C.正确把握求助者的精神状态和行为特点 D.深入了解和掌握各种心理治疗理论的要点
答案
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
答案
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
A.对 B.错
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运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息和防止偏离中心的提纲（）
答案
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A.合理分配资源 B.加强项目质量 C.降低风险 D.降低资金成本
答案
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A.确认员工关系危机阶段 B.找到团体中的核心人物 C.进行宣传 D.进行谈判、说服
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