单选题

关于人力资源规划的实施,哪一种说法是正确的()

A. A对于实施进展应定期汇报
B. B不需要专人掌控方案实施
C. C人力资源规划主要由基层负责人实施

查看答案
该试题由用户467****59提供 查看答案人数:41399 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户467****59提供 查看答案人数:41400 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于人力资源规划的实施,哪一种说法是正确的()
A.A对于实施进展应定期汇报 B.B不需要专人掌控方案实施 C.C人力资源规划主要由基层负责人实施
答案
单选题
关于人力资源规划与员工培训的关系,哪一种说法是错误的()
A.A人力资源规划就是将员工放在合适的岗位上以发挥最大效用 B.B人力资源规划得到的岗位供需预测情况是培训需求确定的重要信息来源 C.C员工培训与人力资源规划没有关系
答案
单选题
关于人力资源规划与员工聘用的关系,哪一种说法是错误的()
A.A人力资源规划是企业招聘的依据 B.B好的人资源规划可以避免组织臃肿 C.C员工聘用与人力资源规划无关
答案
主观题
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法?
答案
单选题
人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。
A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性
答案
多选题
关于人力资源规划的说法,正确的是()
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用 C.人力资源规划对培训开发有良好的指导作用 D.人力资源规划对企业战略有良好的指导作用 E.人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
答案
单选题
关于人力资源规划的说法,正确的是()
A.工作分析是人力资源规划的所有信心来源 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 D.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
答案
单选题
关于人力资源规划的说法,正确的是()。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
答案
单选题
关于人力资源规划的说法,正确的是(  )。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B. C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 D. E.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 F. G.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
答案
单选题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式 B.以人为中心 C.以人为中心 D.自我中心式
答案
热门试题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() “把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?() “把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?( ) “把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?() 下列关于人力资源规划的说法,正确的是()。 关于人力资源规划评估的说法,正确的是() 关于人力资源规划评估的说法,正确的是() 关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。 目前理论界对人力资源的定义,哪一种观点认为,人力资源就是具有劳动能力的全部人口? 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策() 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策() 关于人力资源规划的说法,正确的有( )。 关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的() 下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。 关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是(). 关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。 (2014年)关于人力资源规划的说法,正确的是(  )。 下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。 下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。 下列哪一种说法是正确的下列哪一种说法是正确的()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务