关于人力资源规划的实施，哪一种说法是正确的（）
A. A对于实施进展应定期汇报
B. B不需要专人掌控方案实施
C. C人力资源规划主要由基层负责人实施
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关于人力资源规划的实施，哪一种说法是正确的（）
A.A对于实施进展应定期汇报 B.B不需要专人掌控方案实施 C.C人力资源规划主要由基层负责人实施
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关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（）
A.A人力资源规划就是将员工放在合适的岗位上以发挥最大效用 B.B人力资源规划得到的岗位供需预测情况是培训需求确定的重要信息来源 C.C员工培训与人力资源规划没有关系
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关于人力资源规划与员工聘用的关系，哪一种说法是错误的（）
A.A人力资源规划是企业招聘的依据 B.B好的人资源规划可以避免组织臃肿 C.C员工聘用与人力资源规划无关
答案
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答案
人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。
A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性
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关于人力资源规划的说法，正确的是（）
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用 C.人力资源规划对培训开发有良好的指导作用 D.人力资源规划对企业战略有良好的指导作用 E.人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
答案
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
A.工作分析是人力资源规划的所有信心来源 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 D.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
答案
关于人力资源规划的说法，正确的是()。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B. C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 D. E.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 F. G.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式 B.以人为中心 C.以人为中心 D.自我中心式
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