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对于前一次违规处分期满后半年内再次违规应受处分、隐瞒案件事实,隐匿、伪造、篡改、毁灭证据,抗拒、妨碍、不配合案件调查和处理的情况,将从重或加重问责()
判断题
对于前一次违规处分期满后半年内再次违规应受处分、隐瞒案件事实,隐匿、伪造、篡改、毁灭证据,抗拒、妨碍、不配合案件调查和处理的情况,将从重或加重问责()
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判断题
对于前一次违规处分期满后半年内再次违规应受处分、隐瞒案件事实,隐匿、伪造、篡改、毁灭证据,抗拒、妨碍、不配合案件调查和处理的情况,将从重或加重问责()
答案
单选题
纪律处分期满后,没有发生新的违规行为,处分()
A.自动解除 B.由受处分人提出申请,原处理单位解除 C.受处分人提出申请,上一级单位解除 D.原处理单位监察部门提出,原处理单位领导解除
答案
单选题
在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的,可以()
A.延长处分期限 B.按原处分处理 C.从重或者加重处分 D.加重经济处罚
答案
单选题
员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和,处分期最长不超过()
A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.48个月
答案
单选题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和,处分期最长不超过个月()
A.12 B.36 C.48 D.60
答案
单选题
留用察看处分期内,再次发生违规违纪行为的,()
A.延长处分期 B.解除劳动合同 C.进行经济处罚 D.扣罚薪金
答案
单选题
根据本行《工作人员违规行为处理办法》,工作人员在纪律处分期内,发现另有其他违规行为应受纪律处分的,按规定追加处分,其处分期为,并累计扣发绩效工资()
A.新处分期限 B.原处分期尚未执行的期限 C.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之差 D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
答案
判断题
员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和,处分期最长不超过48个月()
答案
单选题
员工违规行政处分中的警告处分期为()
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.一年
答案
主观题
员工违规受到纪律处分(开除处分除外)后,积极工作,表现良好,已改正错误的,在处分期满后,可向本单位提出解除处分的申请,处分期是如何界定的?
答案
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根据《员工违规行为处理实施细则》规定,纪律处分期满后,表述正确的有()
学生受到的哪些处分,在受处分期间确有悔改表现,并且没有再次违纪的,处分期满后,原处分自动解除?( )
根据《上饶银行职工违规.违纪处分办法(试行)》,我行警告的处分期为()月,记过.记大过的处分期为()月,降级.撤职的处分期为()月。( )
违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分,其中故意违纪违规的,加重处分。
违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分,其中故意违纪违规的,加重处分()
受处分后()年内又发生违规违纪行为的,应从重或加重处分。
《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定,受到纪律处分的员工,在处分期内,发生新的违规行为,延长处分期或从重、加重处理,直至()
处分期满后,处分自动解除。
留用察看处分期内,按()发放工资。再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同
根据《员工违规行为处理实施细则》规定,受到纪律处分的员工,在处分期内,发生新的违规行为,延长处分期或从重、加重处理,直至开除或解除劳动合同()
员工违规行政处分中的降级和撤职处分期为18个月()
因违法、违规、违纪行为,曾受过两次处分,第三次违法、违规、违纪时,可以给予()处分。
受到以上纪律处分的员工,在处分期满后两年内不得进入稽核队伍()
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对于违规吸烟者,公司人事拟给予()处分。
对于违规吸烟者,公司人事拟给予()处分
对于同一种违规行为,处分是相同的()
受到纪律处分的员工,在处分期内,发生新的违规行为,延长处分期或从重、加重处理,直至开除或解除劳动合同()
行政处分期满后,处分自动解除。
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