劳动者发现哪些情况,有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施()

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理（） 如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为？ 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用人单位可以要求劳动者（）。 用人单位要求劳动者支付 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） 劳动者对用人单位（）有权拒绝执行 （）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。