员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括() 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 确定企业培训需求分析需从三个方面来进行分析，企业、个人和 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（） 培训需求分析通常在三个方两进行，包括（） 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 服务企业的员工培训主要从以下三个方面展开：() 培训需求分析要从以下层面进行（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    ) 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析